El preaviso es la forma que tiene el empresario de comunicar, con antelación, al trabajador que va a ser despedido.
La finalidad del preaviso es conceder al trabajador un plazo para asimilar la nueva situación laboral y evitarle parte de los perjuicios que le puede ocasionar el despido.
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Consulta a un abogado¿Qué es el preaviso en el despido?
El preaviso en el despido es el plazo de antelación con el que el empresario, en algunos tipos de despido, debe comunicar de forma escrita su decisión unilateral de dar por extinguida la relación laboral, antes de la fecha de efectos de dicha extinción.
¿Cuándo es obligatorio el preaviso en el despido?
Los tipos de despido, según nuestra legislación, son:
En cada caso el preaviso es diferente:
Preaviso en el despido disciplinario
La empresa no está obligada a conceder preaviso al trabajador en caso de despido disciplinario. El despido puede tener efectos desde la entrega de la carta de despido.
Por tanto, si te despiden por causas disciplinarias (falta de puntualidad reiterada e injustificada, indisciplina o desobediencia, embriaguez o toxicomanía del trabajador...) el empresario no tiene obligación legal de preavisar el despido.
El despido disciplinario permite al empresario finalizar de forma unilateral la relación laboral por incumplimientos graves y culpables del trabajador. Es necesario probar que la persona despedida es culpable de unos hechos concretos y de una importante trascendencia.
Preaviso por despido objetivo
Si la causa de tu despido es objetiva (ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a las modificaciones técnicas…) el empresario sí tiene que realizar el preaviso por despido objetivo correspondiente.
El despido objetivo es la extinción de la relación laboral decidida de forma unilateral por el empresario que no se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador de sus obligaciones laborales, sino en las causas específicamente contempladas en el Estatuto de los Trabajadores para este tipo de despido.
Preaviso en el despido colectivo
Una vez finalizado el procedimiento de despido colectivo, el empresario deberá conceder un plazo de preaviso a cada uno de los trabajadores afectados.
El despido colectivo es el que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecta, en un plazo de 90 días, al número mínimo de trabajadores regulado legalmente, o el que, por las mismas causas, afecta a todos los trabajadores de la empresa, mientras estos sean más de 5 y cese la actividad por ello.
En definitiva, el preaviso es obligatorio en los supuestos de despido objetivo y colectivo.
¿Cuál es el tiempo de preaviso para un despido?
El empresario tiene la obligación de comunicar el despido objetivo o colectivo con 15 días naturales de antelación respecto de la fecha prevista para el despido.
Los 15 días de preaviso se contarán desde la entrega de la carta de despido al trabajador hasta el día en que se produzca la finalización del contrato de trabajo. Por tanto, no se descuentan del plazo de preaviso sábados, domingos, ni días festivos.
Este plazo de preaviso podrá variar si el convenio colectivo establece otro diferente, pero siempre deberá ser igual o superior a 15 días.
Además, el trabajador tendrá derecho, sin perder su retribución, a una licencia de 6 horas semanales, para la búsqueda de un nuevo empleo.
Te recordamos que si te despiden por motivos disciplinarios no se exige preaviso.
¿Qué ocurre si el empresario no realiza el preaviso en el despido?
Si el empresario no cumple el plazo de preaviso o simplemente no realiza el preaviso, deberá abonar al trabajador la cuantía de salario correspondiente a los días de preaviso (15 días naturales).
Dicha cantidad deberá entregarse en el finiquito. Si el empresario se niega a entregar dicha cuantía, el trabajador deberá reclamarlo presentando una papeleta de conciliación.
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