La excedencia por cuidado de hijos es un tipo de excedencia voluntaria.
Por ejemplo, cuando un familiar necesita cuidados porque no puede valerse por sí mismo, el Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho del trabajador a cogerse una excedencia.
Acceder a la jubilación parcial te permitirá trabajar a tiempo parcial y cobrar la pensión de jubilación. Es una situación muy ventajosa, ya que puedes compaginar trabajo y tiempo libre.
Podrás acceder a la jubilación parcial antes o después de cumplir la edad de jubilación ordinaria. Para 2023 la edad de jubilación ordinaria se fija en 66 años y 4 meses, o bien, 65 años si has cotizado 37 años y 9 meses o más.
La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente.
En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.
En este post nos centramos en el derecho a paro en caso de despido procedente, pero antes, debes conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente.
La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador no puede desarrollar su profesión u oficio durante un periodo de tiempo y está sometido a tratamiento médico. Se conoce con el nombre de "baja médica".
En este post damos respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el permiso de lactancia o permiso para el cuidado del hijo lactante, tanto para los padres como para las madres.
Son muchos los trabajadores que están siendo despedidos a consecuencia de la crisis ocasionada por el coronavirus.
Si eres uno de ellos o crees que puedes ser despedido, te interesa leer lo que explicamos a continuación.
El despido disciplinario es la decisión del empresario de poner fin a una relación laboral cuando el trabajador incumple de forma grave y reiterada su obligaciones labores.
Se trata de una forma de extinción de la relación laboral por hechos graves realizados por el propio trabajador.
Pero, en caso de despido disciplinario, ¿tiene el trabajador despedido derecho a cobrar el paro?
En este artículo te resolvemos las dudas.
A través de este artículo vas a conocer los pasos necesarios para la reclamación de cantidad laboral, es decir para reclamar los salarios impagados.
Es frecuente, sobre todo en la situación económica que atravesamos, que una empresa deje de pagar a los trabajadores su sueldo. Pero, no te desanimes, tienes derecho a reclamarlo.
Antes de entrar de lleno en la reclamación de cantidad, es importante que sepas que no debes abandonar tu puesto de trabajo por impago de salarios.
¿Quieres saber qué son los permisos retribuidos?
Hoy, te explicamos en qué consisten estos permisos laborales, tus derechos y cómo solicitarlo.
La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda económica para los parados con necesidades económicas y dificultad para encontrar trabajo.
Queremos que conozcas todo lo relacionado con esta prestación de renta activa de inserción.