¿Cómo presentar una demanda para solicitar la improcedencia del despido?

Demanda solicitar despido improcedente

Si un trabajador es despedido y tiene motivos para considerar que su despido no está justificado, o bien se ha efectuado sin cumplir los requisitos formales (en algunos casos), podrá impugnarlo para obtener la declaración de su improcedencia. 

A continuación vamos a explicar lo que hay que saber sobre la demanda de improcedencia de despido y cuáles son los trámites previos que debe cumplir.

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¿Cuál es el periodo de preaviso en caso de despido objetivo?

Preaviso despido objetivo

El despido de un trabajador debe basarse en alguna de las causas previstas en la ley, y cumplir los requisitos de forma que se establecen para cada modalidad.

En el caso del despido objetivo, uno de los requisitos es la necesidad de preaviso, cuya falta tiene consecuencias para el empresario.

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¿Cómo se hace el cálculo del finiquito en caso de despido?

Cálculo finiquito despido

Cuando un trabajador es despedido, sea cual sea el motivo del despido, tiene derecho a cobrar el finiquito, ya que corresponde a los salarios generados hasta la fecha.

Normalmente, el finiquito y la indemnización se cobran conjuntamente, cuando también hay derecho a esta última.

Veamos cuándo procede uno u otra y qué diferencias existen entre finiquito e indemnización. 

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El despido objetivo por causas productivas

Despido objetivo causas productivas

En España, la normativa laboral configura diferentes modalidades de despido, que permiten a un empleador extinguir su relación laboral con un empleado cuando concurren determinadas circunstancias.

Una de ellas está constituida por el despido objetivo, entre cuyas motivaciones se incluyen las causas productivas. 

A continuación, señalaremos en qué consisten estos despidos, cuáles son los requisitos que se exigen a un empleador para que lo pueda invocar, sus consecuencias y las posibilidades que tiene el trabajador afectado para impugnar la decisión empresarial.

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¿Si me despiden tengo derecho a paro?

Derecho paro tras despido

Una de las dudas frecuentes entre trabajadores que han sido despedidos, o que temen que van a sufrir un despido, es si tienen derecho al paro. En este artículo vamos a dar respuesta a esta pregunta.

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¿Es posible despedir al trabajador por bajas reiteradas?

Despido por bajas reiteradas

Tras una de las reformas del Estatuto de los Trabajadores, efectuada en febrero del año 2020, ya no es posible tramitar un despido por causas objetivas fundamentado en las faltas de asistencia repetidas de un trabajador, si están justificadas. 

No obstante, cuando estas ausencias son injustificadas y se producen de forma reiterada, el trabajador incurre en una de las causas de despido disciplinario, reconocidas por el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En el presente artículo, explicamos cuáles son las diferencias entre ambas situaciones, para comprender en qué supuestos un trabajador puede ser objeto de un despido disciplinario como consecuencia de su absentismo.

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El despido del trabajador fijo discontinuo

Despido trabajador fijo discontinuo

La terminación de la relación laboral establecida por medio de un contrato fijo discontinuo plantea incertidumbres, especialmente después de la última modificación en el Estatuto de los Trabajadores.

A continuación, explicamos con detalle todos los elementos relacionados con el despido en los contratos de trabajo de carácter fijo discontinuo.

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¿Cuáles son las causas que permiten un despido procedente?

Causas despido procedente

Cuando hablamos de despidos en España, empleamos conceptos relacionados con sus modalidades (colectivo, objetivo y disciplinario), mientras que la procedencia, improcedencia o nulidad del despido son el resultado de una posible impugnación judicial. 

Si un empleador finaliza unilateralmente el contrato de alguno de sus trabajadores, tendrá que ceñirse a los supuestos o modalidades de despido que reconoce la normativa laboral española. Es decir: de forma individual, tan solo se podrán tramitar despidos disciplinarios u objetivos. 

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¿Hay derecho a indemnización por despido disciplinario?

Indemnización despido disciplinario

En ocasiones, la finalización unilateral, por parte de un empleador de la relación laboral que le une con uno o varios de sus trabajadores origina la obligación de compensar económicamente a la persona o personas afectadas.

Pero cuando un empresario tramita un despido disciplinario, por cualquiera de las causas previstas en la normativa vigente, no estará obligado a indemnizar al trabajador afectado.

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¿Si no voy a trabajar y me despiden tengo derecho a paro?

Derecho paro despido no ir trabajar

La normativa laboral española reconoce el derecho a percibir una prestación por desempleo en favor de todos los trabajadores que vean finalizada su relación laboral por causas ajenas a su voluntad.

Por lo tanto, cualquier trabajador objeto de un despido, ya sea colectivo, objetivo o disciplinario, estará en disposición de solicitar la prestación por desempleo. 

Además, la persona despedida habrá de cumplir con los requisitos que el ordenamiento establece para cobrar el paro; especialmente, los relacionados con el tiempo mínimo de cotización.

A continuación, respondemos con más detalle esta cuestión, precisando la diferencia entre los conceptos de abandono de trabajo y de despido disciplinario por ausencias injustificadas.

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