Cada vez son más frecuentes las situaciones de mobbing o acoso laboral, una situación a la que no siempre la persona afectada sabe cómo actuar y cuáles son sus derechos.
A través de este artículo vas a conocer:
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público encargado de pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones cuando: la empresa se encuentra en situación legal de insolvencia, o bien ha sido declarada en situación de concurso de acreedores.
Si estás trabajando y necesitas un tiempo para ti puedes pedir una excedencia voluntaria y así interrumpir temporalmente el contrato laboral.
En este artículo vamos a responder las dudas más frecuentes sobre la excedencia voluntaria, un tipo de excedencia laboral o suspensión temporal de la relación laboral.
La excedencia laboral consiste en la situación que se produce cuando el trabajador solicita la suspensión temporal del contrato de trabajo.
Si quieres conocer los tipos de contratos de trabajo existentes, hoy día, continúa leyendo, aquí encontrarás todo lo que necesitas saber.
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
Así, el empresario puede comprobar que el trabajador tiene la capacidad, conocimientos y aptitud suficiente para desempeñar las funciones del puesto durante el periodo de prueba.
Mientras que para el trabajador supone la posibilidad de comprobar las condiciones en que va a desempeñar su trabajo.
El contrato de relevo existe cuando una empresa contrata a un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente.
Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. De ser así, la empresa deberá contratar simultáneamente a otro trabajador que sustituya al jubilado anticipadamente.
El subsidio por desempleo es la prestación económica que recibe un trabajador que ha sido expulsado de su trabajo.
La regulación acerca del subsidio por desempleo se encuentra en el artículo 23, Capítulo V (tramitación y pago de las prestaciones por desempleo), del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
Aunque la diferencia entre salario bruto y salario neto puede parecer obvia, muchas veces se confunde cuando se habla de estos conceptos.
Para negociar un contrato de trabajo es importante conocer la diferencia entre salario bruto y neto.
Si no tenemos claro el concepto puede ocurrir que nuestra negociación la hagamos sobre una base incorrecta. Y luego vengan las sorpresas cuando te llegue la nómina.
El despido disciplinario es la decisión del empresario de poner fin a una relación laboral cuando el trabajador incumple de forma grave y reiterada su obligaciones labores. Se trata de una forma de extinción de la relación laboral por hechos graves realizados por el propio trabajador.
En este caso, ¿tiene el trabajador despedido derecho a cobrar el paro?
En este artículo te resolvemos las dudas.