El finiquito del trabajador fijo discontinuo

Finiquito trabajador fijo discontinuo

Siempre que un trabajador cesa en la empresa, se debe realizar la liquidación de las cantidades que aquella le adeuda por razón del trabajo realizado hasta la fecha. Esa liquidación recibe el nombre de finiquito, y no tiene carácter indemnizatorio, sino salarial.

El cobro del finiquito es un derecho de todo trabajador ante la extinción de su contrato de trabajo, pero ¿Qué ocurre cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo y la relación laboral no termina? Ese es el tema que vamos a tratar en este artículo.

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¿Qué es el SMAC y para qué sirve?

SMAC

La legislación laboral impone la obligación de someter un gran número de controversias laborales al trámite previo de la conciliación, donde trabajador y empresario tratan de solucionar el conflicto por vía extrajudicial. El organismo ante el que se deben desarrollar los actos de conciliación es el SMAC, cuya regulación es una competencia cedida a las comunidades autónomas. 

A continuación, vamos a ver qué es exactamente el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y cuáles son sus funciones.

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El contrato 410 como nuevo contrato de interinidad

Contrato 410 interinidad

La preocupación por la estabilidad en el empleo es una constante en nuestra sociedad en los últimos años y, como consecuencia, la legislación laboral ha sido objeto de variadas reformas que buscan remediar la falta de estabilidad.

Una de ellas ha sido la reforma introducida en 2022, entre cuyos puntos más relevantes está reducir la temporalidad de los contratos. El contrato 410 surge como efecto de dicha reforma. 

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¿Se puede despedir a un trabajador subrogado?

Despido trabajador subrogado

Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa, se produce lo que se denomina sucesión de empresa, es decir, la nueva propiedad hereda de algún modo la plantilla de trabajadores que existía al amparo de la anterior.

Los trabajadores de la empresa anterior pasan a ser trabajadores subrogados, y mantienen los derechos y deberes que ya tenían, incluidas las garantías legales ante un posible despido.

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¿Te pueden despedir sin preaviso de un día para otro?

Despido sin preaviso

Es normal que el trabajador sienta incertidumbre ante la posibilidad de ser despedido de un día para otro, sin recibir ningún tipo de preaviso y sin tiempo para reaccionar ante la nueva situación.

La realidad es que sí es legal despedir sin preaviso, pero la falta de preaviso tiene consecuencias en algunos casos. Vamos a ver cuáles son.

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¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

Despido de baja contrato indefinido

El trabajador solo puede ser objeto de despido por las causas contempladas en la legislación laboral y por los procedimientos establecidos en ella. Encontrarse de baja no es una causa justificada de despido, pero tampoco es un impedimento para que el trabajador pueda ser despedido durante ese periodo si concurre otra causa legal de despido.

En este artículo vamos a analizar los diferentes supuestos en que puede darse un despido mientras el trabajador está de baja, y las consecuencias que se derivan de ello.

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Denegación de la incapacidad permanente: qué hacer y cómo reclamar

Denegación incapacidad permanente

En algunas ocasiones, es posible que la resolución de un caso por incapacidad sea la denegación administrativa (resolución negativa por parte del INSS); sin embargo, ello no implica que el caso quede cerrado de forma definitiva.

Cuando la incapacidad permanente es denegada se puede iniciar un procedimiento de reclamación previa para que el caso sea evaluado nuevamente y, en caso ser rechazado una vez más, será posible acudir a la vía judicial.

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¿Qué indemnización corresponde en caso de despido colectivo?

Indemnización despido colectivo

El ordenamiento jurídico español establece la obligatoriedad de compensar económicamente a los trabajadores que se ven afectados por determinados tipos de despido.

Es el Estatuto de los Trabajadores el cuerpo legal que recoge las precisiones que se deben tener en cuenta para conocer, en función del supuesto concreto, en qué medida existe el derecho a percibir una indemnización, así como para el cálculo del importe.

A lo largo de las próximas líneas, explicaremos cómo se obtiene la cantidad debida en concepto de indemnización por un despido colectivo. Leer más

¿Qué causas pueden hacer que un despido sea considerado improcedente?

Causas despido improcedente

Cuando se tramita alguno de los despidos que se contemplan en el ordenamiento jurídico español, existe la posibilidad de que el trabajador o los trabajadores afectados emprendan una acción de impugnación de esta medida extintiva.

La finalidad de estos procedimientos consiste en el control de la legalidad del despido, tanto de carácter formal como sustantivo, cuyo resultado será la calificación del despido como procedente, improcedente o nulo.

En el presente artículo, vamos a explicar cuáles son los defectos, tanto procedimentales como materiales, que, de estar presentes en un procedimiento de despido en cualquiera de las modalidades posibles, motivarán que se determine su improcedencia. 

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