Uno de los grados de incapacidad laboral permanente que más dudas plantea a la hora de solicitarla es la Gran Invalidez.
Por eso, en este artículo queremos aclarar tus dudas sobre qué es la Gran Invalidez exactamente, cómo solicitarla, enfermedades más habituales, y más.
Enfrentarse a una revisión del grado de incapacidad laboral es una situación que preocupa a muchos pensionistas.
Preguntas frecuentes que reciben los abogados especialistas sobre las revisiones de la incapacidad permanente incluyen dudas como si existe posibilidad de que la Seguridad Social quite la pensión de incapacidad, si es posible conseguir un aumento del grado de incapacidad por vía la revisión en caso de nuevas dolencias, o si suelen revisar la incapacidad permanente absoluta.
En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber si temes enfrentarte a una revisión de incapacidad.
En este artículo vamos a explicarte en detalle uno de los motivos de extinción de un contrato de trabajo: el despido disciplinario.
Las empresas y los trabajadores se encuentran en infracción al trabajar sin contrato. En la gran mayoría de los casos la formalización escrita del contrato es requerida, aunque en otros se permite un acuerdo verbal.
Lo importante es el alta de los trabajadores en la Seguridad Social. Sin esta acción la empresa está cometiendo un delito castigado con multas e incluso en algunos casos con penas de privación de libertad. Además, se pueden perder beneficios actuales y futuros como las bonificaciones públicas.
La baja laboral por depresión es uno de los tipos de baja laboral que sufren a veces los trabajadores cuando en forma temporal se encuentran incapacitados psicológicamente para poder realizar actividades inherentes a su empleo y asumir responsabilidades.
El desarrollo de una empresa requiere de trabajadores en perfecto estado de salud física, emocional y mental, para que la persona sea productiva y se cuide su salud.
Algunas veces la existencia de una enfermedad causada por o relacionada con la actividad laboral no es reconocida desde el principio como tal por la mutua o servicio de salud que atiende al trabajador.
Puede ocurrir entonces que una contingencia que se catalogue primero como por enfermedad común, sea en realidad una contingencia por enfermedad profesional, porque haya sido causada por la actividad que realiza esa persona en el trabajo, o por elementos o sustancias con las que el trabajador está en contacto durante su jornada laboral.
Los falsos autónomos son aquéllos trabajadores que están dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y prestan sus servicios para una empresa como si fueran trabajadores por cuenta ajena.
Esta relación laboral camuflada conlleva grandes ventajas para la empresa e inconvenientes para el trabajador.
Si estás pensando demandar a tu empresa (por despido, porque no estás conforme con tu salario…) antes deberás acudir a un acto de conciliación laboral.
En la mayoría de los asuntos laborales se requiere que, antes de presentar la demanda, intentes llegar a un acuerdo con la empresa a través del acto de conciliación laboral.
En este artículo vamos a explicarte todo lo que necesitas saber sobre la conciliación laboral.