La baja voluntaria o dimisión es un derecho del trabajador al que siempre puede recurrir en cualquier momento de la relación laboral, porque nadie está obligado a permanecer en un puesto de trabajo.
El preaviso es la forma que tiene el empresario de comunicar, con antelación, al trabajador que va a ser despedido.
La finalidad del preaviso es conceder al trabajador un plazo para asimilar la nueva situación laboral y evitarle parte de los perjuicios que le puede ocasionar el despido.
Si tu empresa te ha despedido y quieres saber cuál es la indemnización por despido improcedente que te corresponde, te invitamos a seguir leyendo.
La terminación de la relación laboral establecida por medio de un contrato fijo discontinuo plantea incertidumbres, especialmente después de la última modificación en el Estatuto de los Trabajadores.
A continuación, explicamos con detalle todos los elementos relacionados con el despido en los contratos de trabajo de carácter fijo discontinuo.
La excedencia es un derecho regulado por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Es una situación laboral especial durante la cual el trabajador tiene ciertos derechos y obligaciones.
Puede ser forzosa, para cuidado de hijos o familiares, o voluntaria. La excedencia forzosa corresponde en alguno de los casos previstos legalmente. La excedencia voluntaria se puede solicitar sin exponer ningún motivo.
Por tanto, es posible solicitar una excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa. Sin embargo, si el empleado decide utilizar el tiempo trabajando en otra empresa, no debe vulnerar lo establecido en el contrato laboral con la que le otorgó la excedencia.
Si estás pensando demandar a la empresa para la que trabajas, recuerda que es imprescindible presentar previamente una papeleta de conciliación.
En la mayoría de las reclamaciones judiciales laborales es obligatorio intentar una conciliación con la empresa antes de interponer demanda judicial en los juzgados de lo social.
La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente.
En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.
En este post nos centramos en el derecho a paro en caso de despido procedente, pero antes, debes conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente.
La relación laboral puede terminar por una decisión unilateral del empresario basada en el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador. Es lo que se conoce como despido disciplinario.
El despido disciplinario debe justificarse por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), una de las cuales consiste en faltar repetida e injustificadamente al trabajo o ser impuntual con frecuencia.
En este artículo vamos a analizar en qué consiste el despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad, además de las consecuencias que se derivan de él y las herramientas de las que dispone el trabajador afectado por este tipo de despido. Continue reading →
Cuando un despido es declarado nulo, se produce como efecto la inmediata readmisión del trabajador al puesto de trabajo que venía desempeñando.
A veces, el trabajador no desea volver a su puesto de trabajo, máxime teniendo en cuenta que el empresario quizá basó el despido en motivos discriminatorios, o pudo vulnerar derechos muy personales del trabajador.
¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos? ¿Tiene que reincorporarse a su trabajo obligatoriamente? Vamos a ver cuáles son sus opciones.
Cuando un contrato de trabajo termina, por el motivo que sea, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que consiste en la liquidación de las cantidades debidas por el empresario al trabajador por razón del trabajo realizado.
Sin embargo, en algunos casos, por ejemplo cuando el trabajador es despedido, puede ocurrir que el empresario le abone la indemnización pertinente, pero no el finiquito. A continuación, vamos a ver qué puede hacer el trabajador ante esta situación.