Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

Artículo 54. Despido disciplinario.

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

art 54 et

• Estatuto de los trabajadores
  • Título I. De la relación individual de trabajo
    • Capítulo III: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      • Sección 4ª: Extinción del contrato
        • Artículo 49 - Extinción del contrato.
        • Artículo 50 - Extinción por voluntad del trabajador.
        • Artículo 51 - Despido colectivo.
        • Artículo 52 - Extinción del contrato por causas objetivas.
        • Artículo 53 - Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
        • Artículo 54 - Despido disciplinario.
        • Artículo 55 - Forma y efectos del despido disciplinario.
        • Artículo 56 - Despido improcedente.