¿Qué es un despido improcedente?

Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido.

La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a derecho.

A continuación analizamos toda la información sobre cómo actuar ante un despido que se considera improcedente.

¿Qué es un despido improcedente?

Según si el despido se ajusta o no a derecho, se puede distinguir entre las siguiente calificaciones del despido:

• Despido procedente.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.

Será el juez el encargado de declarar la procedencia, improcedencia o nulidad del despido tras la impugnación de este por el trabajador.

El despido improcedente es una posible calificación del despido después de ser impugnado, y procede si no queda acreditado que concurre la causa en la que se basó el despido o no se han observado los requisitos exigidos para el tipo de despido realizado, o bien si no se ha producido ninguna de ambas circunstancias.

Conceptos Jurídicos

¿Cómo actuar ante un despido improcedente?

Nos podemos encontrar con un despido improcedente en cualquier situación. Por ejemplo, en un despido disciplinario si no se justifica correctamente la causa del despido, durante una baja laboral cuando la baja es el verdadero motivo de despido, si se trata de un despido objetivo sin preaviso, etc.

Pues bien, ¿cómo puede actuar el trabajador ante un despido improcedente en cada una de estas situaciones?

Si recibes la carta de despido y no estás de acuerdo, te recomendamos que firmes la carta indicando: NO CONFORME.

La carta de despido es el documento escrito a través del cual el empresario notifica al trabajador su decisión unilateral de extinguir el contrato de trabajo, con expresión de las causas que fundan dicha decisión y la fecha en que se hará efectiva la extinción.

Conceptos Jurídicos

Después deberás presentar una papeleta de conciliación y, si no existe acuerdo con la empresa en la conciliación laboral, deberás presentar la correspondiente demanda en el juzgado competente.

¿Por qué razones puede un despido considerarse improcedente?

Pueden existir varios motivos por los que un juez declare la improcedencia de un despido:

• Incumplimiento de los requisitos legales y formalidades de cualquier despido. Por ejemplo, la carta de despido que deberá ser entregada en mano y por escrito.
• Que las causas del despido no estén debidamente acreditadas ni justificadas por la ley. Por ejemplo, es el caso del despido por baja médica.

¿Qué efectos tiene un despido improcedente?

Tras la reclamación por despido improcedente, el empresario posee un plazo de 5 días desde la sentencia para optar entre la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización.

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores

En el supuesto de que el empresario no haya escogido ninguna de las dos opciones, una vez transcurrido el plazo, se entiende que se ha optado por readmitir al trabajador.

 Readmisión del trabajador

Si el empresario opta por readmitir al trabajador, deberá hacerlo en las mismas condiciones y en el mismo puesto de trabajo que poseía antes del despido.

En este caso, se tendrán que pagar al trabajador los salarios de tramitación (los días correspondientes desde el despido hasta la readmisión).

Indemnización

La otra posibilidad del empresario es pagar al trabajador una indemnización por despido.

Aquí hay que diferenciar dos tramos:

• Despido improcedente anterior al 2012.Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 meses.
• Despido improcedente después del 2012. Desde el 12 de febrero de 2012 en adelante, esta indemnización corresponde con una cantidad de 33 días de salario por año trabajado y supone la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto de periodos de tiempo menores a un año, se deberán prorratear por meses hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Se tiene derecho a paro tras un despido improcedente?

Otra de las preguntas que se plantea mucho es si se tiene derecho a paro con un despido improcedente.

La respuesta es clara: tras el despido improcedente el trabajador sí tendrá derecho a paro siempre que cumpla con los requisitos para ello, que son:

• Tener una cotización mínima de 360 días en los últimos 6 años con respecto a la fecha de finalización del contrato.
• Encontrarse en situación de desempleo, hallarse inscrito como demandante de empleo y tener el compromiso de realizar todas las tareas y formaciones necesarias para encontrar de nuevo trabajo.

¿Cómo tributa la indemnización por despido improcedente en el IRPF?

La indemnización por despido deberá declararse en la renta. Está sujeta al IRPF pero exenta dentro de los límites que marca el artículo 7.e) de la Ley de IRPF.

Recomendaciones finales

Si has sufrido un despido o crees que puedes sufrirlo pronto es recomendable que pongas tu caso en manos de un abogado laboralista experto en despidos.

Su profundo conocimiento del derecho laboral, así como su experiencia previa defendiendo a trabajadores en casos como el tuyo, serán de gran importancia para conseguir el mejor resultado posible para tus intereses.