Clasificación profesional y promoción en el trabajo, ¿en qué consisten?

La clasificación profesional es el conjunto de categorías, grupos y niveles profesionales presentes en una empresa. Este concepto, muy relacionado con la promoción en el trabajo, es el organigrama de la empresa.

Decimos que clasificación profesional y promoción en el trabajo están relacionados porque el organigrama empresarial organiza jerárquicamente los diferentes puestos de trabajo. Por tanto, el ascenso en este esquema supone un cambio de categoría y una promoción en derechos laborales.

Ambos conceptos se regulan, respectivamente, en los artículos 22 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Entremos a analizarlos.

¿Qué es el sistema de clasificación profesional?

El sistema de clasificación profesional se regula en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Este lo define como una estructura de grupos profesionales, definida mediante la negociación colectiva o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Toda la plantilla quedará integrada en este sistema de clasificación profesional.

¿Qué son los grupos profesionales?

Para saber en qué consiste el sistema de clasificación profesional, hay que conocer el concepto de grupo profesional. Así, se denomina grupo profesional a un conjunto de puestos de trabajo que requieren las mismas aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación.

Cada grupo profesional debe tener unas tareas, funciones, especialidades y responsabilidades previa y claramente definidas. Además, a cada uno de estos grupos se le asignará un nivel retributivo, que en ningún caso podrá discriminar el salario de hombres y mujeres.

La asignación de cada trabajador a un grupo profesional se realiza mediante acuerdo con el empresario.

En ocasiones, nos podemos encontrar la expresión categoría profesional. Pero este concepto dejó de existir con la reforma del 2012, fecha hasta la cual, se trataba de un concepto que aparecía reflejado en los contratos de trabajo y clasificaba al trabajador basándose en su titulación. Además, establecía el porcentaje de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué son los niveles retributivos?

Se trata de la asignación de dinero que se le concede al trabajador o trabajadora según el grupo profesional al que pertenezca.

Los niveles retributivos estarán diferenciados entre niveles inferiores y niveles superiores.

En la mayoría de las ocasiones, una mayor especialización de la persona trabajadora es un criterio para diferenciar los niveles retributivos.

¿Qué es la promoción profesional?

Todas las personas trabajadoras tienen una serie de derechos asociados a la promoción profesional, entendida como el paso a un mejor grupo profesional.

Tales derechos incluyen:

• Derecho a permisos y elección del turno de trabajo para acudir a exámenes o cursar estudios.
• Adaptación de jornada para asistir a cursos de formación profesional.
• Concesión de permisos con reserva de trabajo para formarse o perfeccionarse profesionalmente.
• Formación para adaptar sus conocimientos y aptitudes a las necesidades y modificaciones de su puesto de trabajo.

Estos derechos deben negociarse colectivamente. Además, si la persona trabajadora tiene una antigüedad mínima de un año, tendrá derecho a permisos retribuidos de 20 horas anuales acumulables para realizar formación profesional.

Derecho a la promoción económica

Los derechos de promoción profesional también se relacionan con el derecho a la promoción económica. Básicamente, se trata de una mejora paulatina del salario.

La negociación colectiva o el contrato individual deben referirse al sistema de promoción adquirida, al margen del sistema de derechos adquiridos.

Derecho a ascensos

Los ascensos suponen el paso de un grupo profesional al siguiente. Se rigen conforme a la negociación colectiva y los acuerdos individuales.

En todo caso, el ascenso dependerá de factores como:

• Formación.
• Méritos.
• Antigüedad.
• Facultades organizativas de la empresa.

Es importante que los sistemas de promoción profesional y ascensos estén libres de criterios discriminatorios. Además, la ley permite la introducción de medidas de acción positiva para corregir las situaciones de discriminación existentes. Para ello, conviene regularlos en un plan de igualdad o un sistema de compliance.