¿Quieres pedir una excedencia en el trabajo para cuidar de algún familiar que necesita cuidados?
Aquí encontrarás las respuestas a todas tus preguntas.
La excedencia por cuidado de familiares
Incapacidad permanente absoluta: todo lo que necesitas saber
¿Sufres alguna enfermedad o lesión que te impide desarrollar cualquier profesión u oficio con un mínimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad?
En este artículo, te explicamos detalladamente todo lo que debes saber sobre la incapacidad permanente absoluta y respondemos a las preguntas más frecuentes.
Reclamación de fijeza de los interinos
En la actualidad se plantea una problemática que se puede considerar que abarca a los aspectos jurídicos, políticos y sociales. Se trata de la posibilidad de que los funcionarios interinos en situación de fraude de ley en la contratación temporal, por exceso de tiempo así, puedan lograr adquirir una plaza en propiedad.
Días de asuntos propios: un derecho del trabajador
Los días de asuntos propios son aquellos en los que el trabajador puede faltar al trabajo por motivos personales y sin necesidad de justificarlo.
Es decir, en términos generales, los días de asuntos propios se caracterizan por la no necesidad de justificar la ausencia al trabajo.
A continuación contestamos a las preguntas que probablemente te estés planteando.
Horas extraordinarias: tipos y cómo se pagan
En el ámbito laboral, las horas extraordinarias son aquellas que se destinan al trabajo una vez concluida la jornada ordinaria laboral.
Pasos para impugnar un despido
Cuando el trabajador no está de acuerdo con la decisión de despido tomada por el empresario, tendrá derecho a reclamar. Así, mediante impugnación de un despido se pretende dejar sin efectos la extinción de la relación laboral.
A lo largo de este artículo te explicamos los tipos de despidos que existen y cómo impugnar cada uno de ellos paso a paso.
¿Se puede pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?
La excedencia es un derecho regulado por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Es una situación laboral especial durante la cual el trabajador tiene ciertos derechos y obligaciones.
Puede ser forzosa, para cuidado de hijos o familiares, o voluntaria. La excedencia forzosa corresponde en alguno de los casos previstos legalmente. La excedencia voluntaria se puede solicitar sin exponer ningún motivo.
Sin embargo, si el empleado decide utilizar el tiempo trabajando en otra empresa, no debe vulnerar lo establecido en el contrato laboral con la que le otorgó la excedencia.
¿Cómo funciona el contrato fijo discontinuo?
¿Te han ofrecido un contrato fijo discontinuo y no sabes en qué consiste? ¿Tienes un contrato fijo discontinuo y quieres conocer tus derechos?
Quédate con nosotros y te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el contrato fijo discontinuo.
Movilidad geográfica: ¿qué pasa si me cambian de lugar de trabajo?
La llamada movilidad geográfica en el trabajo, abarca dos situaciones que probablemente te suenen más: traslado y desplazamiento.
¿Te han destinado o crees que te van a destinar a un centro de trabajo situado fuera de tu lugar de residencia? ¿El traslado supone un cambio de residencia para ti?
Entonces te encuentras ante un claro caso de movilidad geográfica en el trabajo.
Excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos es un tipo de excedencia voluntaria.
Por ejemplo, cuando un familiar necesita cuidados porque no puede valerse por sí mismo, el Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho del trabajador a cogerse una excedencia.