El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley.
A continuación analizamos cuándo es procedente un despido y cuáles son las consecuencias.
Dependiendo del tipo de baja, te pagará tu Mutua o el INSS y se descontará o no del paro. Si estás de baja y se termina el contrato, pero todavía no te has recuperado, sigues estando de baja. Es decir, en situación de incapacidad temporal. Esto implica que seguirás percibiendo la prestación.
Lo que realmente interesa aquí no es quién pague la prestación, sino qué pasará si se termina el contrato y también la baja.
La ley contempla el supuesto de que trabajador y empresario celebren un contrato de trabajo temporal para sustituir a otro trabajador que se encuentra de baja. Este tipo de contrato recibe el nombre de contrato de sustitución, y se suele acordar por el tiempo que el trabajador sustituido vaya a estar de baja.
Pero ¿qué ocurre cuando el trabajador sustituto es despedido antes de que el trabajador titular se reincorpore a su puesto? ¿Es legal?
A continuación, vamos a aclarar si existe la posibilidad de que el trabajador que ha suscrito un contrato de sustitución sea despedido antes del plazo previsto.
La llamada movilidad geográfica en el trabajo, abarca dos situaciones que probablemente te suenen más: traslado y desplazamiento.
En este post analizamos cuáles son las principales implicaciones de la movilidad geográfica.
La baja por maternidad o paternidad (actualmente denominada permiso por nacimiento y cuidado del menor) es el tiempo de descanso de los trabajadores para atender al hijo, en caso de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.
Poco a poco, hemos ido avanzando hasta reconocer a ambos progenitores el mismo derecho a la hora de cuidar a su bebe.
El periodo de prueba es aquel pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
En este post analizamos toda la información y la regulación sobre el periodo de prueba en el ámbito laboral.
Si te han despedido y en sentencia judicial se declara el despido nulo o improcedente tienes derecho a cobrar los salarios de tramitación.
En este artículo repasamos qué son los salarios de tramitación, cuándo pueden reclamarse, su cuantía, y mucho más.
¿Te han comunicado o sospechas un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?
Continúa leyendo y sabrás todo lo que necesitas saber sobre este tipo de despido por causas objetivas.
La normativa laboral española reconoce el derecho a percibir una prestación por desempleo en favor de todos los trabajadores que vean finalizada su relación laboral por causas ajenas a su voluntad.
Por lo tanto, cualquier trabajador objeto de un despido, ya sea colectivo, objetivo o disciplinario, estará en disposición de solicitar la prestación por desempleo.
Además, la persona despedida habrá de cumplir con los requisitos que el ordenamiento establece para cobrar el paro; especialmente, los relacionados con el tiempo mínimo de cotización.
A continuación, respondemos con más detalle esta cuestión, precisando la diferencia entre los conceptos de abandono de trabajo y de despido disciplinario por ausencias injustificadas.
La baja laboral por depresión es uno de los tipos de baja laboral que sufren a veces los trabajadores cuando en forma temporal se encuentran incapacitados psicológicamente para poder realizar actividades inherentes a su empleo y asumir responsabilidades.