¿Quieres saber qué indemnización por despido te corresponde?
Si tu empresa te ha despedido o temes que vaya a hacerlo, lo más lógico es que te preguntes cuál será la indemnización que tendrá que pagarte la empresa.
En este post te explicamos cuál es la indemnización que te corresponde por despido.
¿Tienes lesiones graves producidas por una enfermedad o un accidente? ¿Estás inhabilitado para realizar las tareas básicas de tu profesión habitual? En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre uno de los grados de incapacidad laboral permanente: la incapacidad permanente total para la profesión habitual.
¿Te han ofrecido un contrato fijo discontinuo y no sabes en qué consiste?
Quédate con nosotros y te explicamos lo que necesitas saber antes de firmar un contrato fijo discontinuo.
El despido es la finalización del contrato laboral de un trabajador por decisión unilateral del empleador.
La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador no puede desarrollar su profesión u oficio durante un periodo de tiempo y está sometido a tratamiento médico. Se conoce con el nombre de "baja médica".
El despido disciplinario es la decisión del empresario de poner fin a una relación laboral cuando el trabajador incumple de forma grave y reiterada su obligaciones labores. Se trata de una forma de extinción de la relación laboral por hechos graves realizados por el propio trabajador.
En este caso, ¿tiene el trabajador despedido derecho a cobrar el paro?
Acceder a la jubilación parcial te permitirá trabajar a tiempo parcial y cobrar la pensión de jubilación. Es una situación muy ventajosa, ya que puedes compaginar trabajo y tiempo libre.
Podrás acceder a la jubilación parcial antes o después de cumplir la edad de jubilación ordinaria. Para 2020 la edad de jubilación ordinaria se fija en 65 años y 10 meses, o bien, 65 años si has cotizado 37 o más años.
Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes.
El contrato de relevo existe cuando una empresa contrata a un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente.
Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. De ser así, la empresa deberá contratar simultáneamente a otro trabajador que sustituya al jubilado anticipadamente.