Indemnización por despido: tipos y cálculo

Indemnización por despido

¿Quieres saber qué indemnización por despido te corresponde?

Si tu empresa te ha despedido o temes que vaya a hacerlo, lo más lógico es que te preguntes cuál será la indemnización que tendrá que pagarte la empresa.

En este post te explicamos cuál es la indemnización que te corresponde por despido.

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¿Qué es la incapacidad permanente total?

Incapacidad Permanente Total

¿Tienes lesiones graves producidas por una enfermedad o un accidente? ¿Estás inhabilitado para realizar las tareas básicas de tu profesión habitual? En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre uno de los grados de incapacidad laboral permanente: la incapacidad permanente total para la profesión habitual.

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Pasos para impugnar un despido

Pasos para impugnar un despido

Cuando el trabajador no está de acuerdo con la decisión de despido tomada por el empresario, tendrá derecho a  reclamar. Así, mediante impugnación de un despido se pretende dejar sin efectos la extinción de la relación laboral.

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Cómo acceder a la jubilación parcial

Jubilación parcial

Acceder a la jubilación parcial te permitirá trabajar a tiempo parcial y cobrar la pensión de jubilación. Es una situación muy ventajosa, ya que puedes compaginar trabajo y tiempo libre.

Podrás acceder a la jubilación parcial antes o después de cumplir la edad de jubilación ordinaria. Para 2020 la edad de jubilación ordinaria se fija en 65 años y 10 meses, o bien, 65 años si has cotizado 37 o más años.

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¿Qué es un despido improcedente?

Despido improcedente

Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes.

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¿Qué es el contrato de relevo?

Contrato relevo

El contrato de relevo existe cuando una empresa contrata a un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente.

Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. De ser así, la empresa deberá contratar simultáneamente a otro trabajador que sustituya al jubilado anticipadamente.

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