La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador no puede desarrollar su profesión u oficio durante un periodo de tiempo y está sometido a tratamiento médico. Se conoce con el nombre de "baja médica".
El despido disciplinario es la decisión del empresario de poner fin a una relación laboral cuando el trabajador incumple de forma grave y reiterada su obligaciones labores. Se trata de una forma de extinción de la relación laboral por hechos graves realizados por el propio trabajador.
En este caso, ¿tiene el trabajador despedido derecho a cobrar el paro?
El despido es la finalización de un contrato laboral de un trabajador por decisión unilateral del empleador.
Acceder a la jubilación parcial te permitirá trabajar a tiempo parcial y cobrar la pensión de jubilación. Es una situación muy ventajosa, ya que puedes compaginar trabajo y tiempo libre.
Podrás acceder a la jubilación parcial antes o después de cumplir la edad de jubilación ordinaria. Para 2020 la edad de jubilación ordinaria se fija en 65 años y 10 meses, o bien, 65 años si has cotizado 37 o más años.
Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes.
El contrato de relevo existe cuando una empresa contrata a un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente.
Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. De ser así, la empresa deberá contratar simultáneamente a otro trabajador que sustituya al jubilado anticipadamente.
Los días de asuntos propios son aquellos en los que el trabajador puede faltar al trabajo por motivos personales y sin necesidad de justificarlo.
La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa (A), que no sea una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a un trabajador exclusivamente para que trabaje para otra empresa (B).
Todo trabajador tiene derecho a recibir un finiquito cuando se extingue su relación laboral.
Te explicamos a continuación todo lo que necesitas saber sobre el finiquito y qué debes hacer si tu empresa no te paga el finiquito o no estás conforme con el importe.