Tipos de contratos de trabajo tras la reforma laboral

Tipos de contratos laborales

La reforma laboral operada a finales de 2021 reestructuró los tipos de contrato de trabajo recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo principal de combatir la inestabilidad laboral y la alta tasa de temporalidad existente en el mercado de trabajo español.

Actualmente, existen cuatro principales tipos de contrato de trabajo, cuyas características vamos a analizar a continuación.

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¿Cuándo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?

Contrato interinidad pasa a indefinido

Con el año 2022, entró en vigor la última reforma laboral destinada a contrarrestar la alta temporalidad reinante en nuestro mercado de trabajo. Como consecuencia de ello, se redujeron las posibilidades de contratación temporal y se favoreció la conversión de los contratos temporales en indefinidos, siempre que se cumplan determinadas condiciones. No obstante, el proceso es algo más complicado en el sector público.

En este artículo vamos a ver cuáles son los supuestos en los que un contrato temporal de interinidad puede acabar transformándose en un contrato indefinido. 

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Guía sobre el contrato indefinido tras la reforma laboral

Contrato indefinido

Después de la última reforma laboral, el contrato indefinido se ha convertido en la opción de contrato por defecto en el sistema español. El objetivo de los últimos cambios ha sido potenciar esta figura y limitar las opciones de contratación temporal, para reducir la inestabilidad en el empleo, que venía siendo el talón de Aquiles de la situación laboral en España.

En esta guía vamos a analizar en qué consiste el contrato indefinido, y cuáles son sus características y sus puntos clave después de la reforma operada en 2022.

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El despido disciplinario por desobediencia o indisciplina en el trabajo

Despido disciplinario indisciplina desobediencia

El incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de su deber de seguir las órdenes e instrucciones dadas por el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas puede dar lugar a un despido disciplinario por desobediencia o indisciplina en el trabajo.

A continuación vamos a ver en qué consiste este tipo de despido, qué comportamientos pueden provocarlo y qué consecuencias tiene para el trabajador.

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El despido disciplinario por acoso

Despido disciplinario acoso

El trabajador solo puede ser despedido por alguno de los motivos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando estos motivos se basan en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, estamos ante un despido disciplinario.

Pues bien, el despido por acoso es un despido disciplinario basado en un comportamiento grave del trabajador con respecto al empresario o al resto de personas que trabajan en la empresa.

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El despido objetivo por falta de adaptación

Despido objetivo falta adaptación

El trabajador solo puede ser despedido por alguna de las causas previstas en la ley, que pueden basarse en un incumplimiento grave y culpable por su parte o bien en circunstancias objetivas ajenas a su voluntad. En este segundo caso, se trata de un despido por causas objetivas.

Cuando el despido objetivo se basa en una dificultad de ajuste del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto, estamos ante un despido objetivo por falta de adaptación.

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El despido objetivo por causas técnicas

Despido objetivo causas técnicas

En ocasiones, la empresa debe hacer reestructuraciones para mantener su posición competitiva en el mercado o para superar dificultades que pueda estar atravesando, y ello puede derivar en la necesidad de amortizar puestos de trabajo; algo que nada tiene que ver con la actitud o el desempeño del trabajador.

Cuando el despido del trabajador está motivado por los cambios introducidos por la empresa en los medios o instrumentos de producción, se trata de un despido objetivo por causas técnicas.

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Guía sobre la papeleta de conciliación por reclamación de cantidad

Papeleta conciliación reclamación cantidad

Cuando la empresa no cumpla su obligación de pagar los salarios en el tiempo convenido, el trabajador podrá reclamar en un procedimiento judicial la cantidad que se le deba.

No obstante, previamente a la reclamación por vía judicial, la ley obliga a someter la controversia a un acto de conciliación, con el fin de poder llegar a un acuerdo y evitar el proceso.

La papeleta de conciliación es una pieza clave del acto de conciliación por reclamación de cantidad, y en este artículo vamos a tratar los aspectos más relevantes relacionados con este trámite.

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¿Es posible modificar una papeleta de conciliación?

Modificar papeleta conciliación

En la mayoría de los procesos judiciales en materia laboral, o al menos en los más habituales, la ley impone el requisito previo del acto de conciliación, con el fin de poder evitar el juicio.

El acto de conciliación se inicia con la presentación de la papeleta de conciliación, que, en principio, no reviste especial dificultad, pero es fundamental incluir el contenido imprescindible para evitar problemas en el juicio posterior.

En este artículo vamos a ver qué ocurre si se comete un error en la papeleta de conciliación y se desea modificarla. 

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¿Cómo actuar si no te pagan el finiquito?

Impago finiquito

Cuando un contrato de trabajo termina, por el motivo que sea, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que consiste en la liquidación de las cantidades debidas por el empresario al trabajador por razón del trabajo realizado.

Sin embargo, en algunos casos, por ejemplo cuando el trabajador es despedido, puede ocurrir que el empresario le abone la indemnización pertinente, pero no el finiquito. A continuación, vamos a ver qué puede hacer el trabajador ante esta situación.

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