El subsidio por desempleo es la prestación económica que recibe un trabajador que ha sido expulsado de su trabajo.
La regulación acerca del subsidio por desempleo se encuentra en el artículo 23, Capítulo V (tramitación y pago de las prestaciones por desempleo), del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
En general, la empresa no te puede forzar a reducir la jornada de trabajo. Normalmente, esta decisión implicaría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, qué está prohibida en el Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, te habilita a abandonar la empresa cobrando una indemnización.
Sin embargo, vamos a ver que existen ocasiones en que la ley permite a la empresa tomar esta medida de forma obligatoria. Se trata de situaciones críticas, donde la reducción de jornada es preferible a la adopción de otras medidas como el despido.
La enfermedad profesional y el accidente de trabajo son dos conceptos fundamentales a la hora de valorar una posible incapacidad, sea temporal o permanente. Te explicamos en qué consisten, cuáles son sus diferencias y qué tienen en común.
La incapacidad permanente total supone que el trabajador no puede dedicarse a su profesión habitual, pero sí puede trabajar en un empleo distinto. En cambio, en la incapacidad permanente absoluta se reconoce que la persona no está en condiciones de desempeñar trabajo alguno.
¿Cómo se puede pasar de una incapacidad permanente total a una absoluta? Te lo explicamos a continuación.
Una de las causas por las se realizan numerosas solicitudes de incapacidad permanente es la espondilosis lumbar. Te explicamos a qué se refiere exactamente este concepto y qué tipos de incapacidad se pueden solicitar por padecerlo.
Desde que entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, las empresas tienen la obligación de llevar un registro de la jornada laboral de los trabajadores.
Si tienes dudas en relación a este tema, en este artículo te explicaremos los principales aspectos a tener en cuenta sobre el control horario en las empresas.
Seguro que has oído hablar de la enfermedad profesional o laboral, pero quizás te preguntes:
Todas las respuestas a lo largo de este post.
La respuesta es no, la baja laboral no afecta a la jubilación. Durante las situaciones de incapacidad temporal se sigue cotizando a la Seguridad Social. Por tanto, durante el tiempo que estés de baja seguirás cotizando a efectos de jubilación, como si estuvieras trabajando.
Otro escenario es que se te reconozca una incapacidad permanente. En este caso no estás estrictamente de baja laboral. Si tienes una incapacidad permanente y alcanzas la edad de jubilación, tu prestación pasará a llamarse de jubilación, pero seguirás cobrando lo mismo.
La respuesta es sí, estando de baja se cotiza el paro. Ten en cuenta que la baja implica una incapacidad para prestar tus servicios de forma regular. De ahí que la Seguridad Social te pague una prestación por incapacidad temporal (o, en su caso, permanente).
Pero aunque no puedas prestar tus servicios a pleno rendimiento, la relación laboral continúa. Por tanto, persiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Sí, si estás de baja cobras menos. Generalmente entre un 25% y un 40% menos, aunque esta cifra depende de diversos factores. El más relevante es el tipo de contingencia por el cual estás de baja. También la duración de la baja, tu base de cotización y, en algunos casos, el tiempo cotizado.
A lo largo de este artículo te explicamos cuánto cobras estando de baja y resolvemos tus dudas.