Al inicio de una relación laboral, suele acordarse un periodo de prueba, con el fin de comprobar si, en la práctica, el trabajador se adapta bien a las exigencias del puesto de trabajo, y si este cumple sus expectativas.
La relación laboral puede terminar por una decisión unilateral del empresario basada en el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador. Es lo que se conoce como despido disciplinario.
En ocasiones, la relación laboral se extingue por decisión del empresario como consecuencia de motivos ajenos a la voluntad del trabajador, que pueden consistir en circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan al normal funcionamiento de la empresa. Cuando se da alguno de estos casos, nos encontramos ante un despido objetivo.
Existe un despido cuando el empresario decide dar por finalizado el contrato de trabajo por alguno de los motivos contemplados en la ley, siendo uno de ellos la existencia de causas económicas que afectan a la empresa, provocando resultados negativos.
El trabajador puede ser objeto de diferentes tipos de despido, y las consecuencias que se derivan de uno u otro pueden variar en algunos aspectos. Una de las consecuencias que más preocupan al trabajador es si va a tener derecho a cobrar la prestación por desempleo o no.
La ley contempla el supuesto de que trabajador y empresario celebren un contrato de trabajo temporal para sustituir a otro trabajador que se encuentra de baja. Este tipo de contrato recibe el nombre de contrato de sustitución, y se suele acordar por el tiempo que el trabajador sustituido vaya a estar de baja.
El tiempo que un trabajador se encuentra prestando servicios para la misma empresa cuenta como antigüedad, y tiene efectos sobre otros aspectos de la relación laboral, como puede ser el cálculo del salario total o el de la indemnización que le corresponde percibir al trabajador en caso de despido.
Como consecuencia de un contrato de trabajo, el trabajador contrae una serie de obligaciones frente a la empresa que son de obligado cumplimiento a lo largo de toda la relación laboral.
Un Expediente de Regulación de Empleo, también conocido como ERE, es un despido colectivo que afecta a un gran número de trabajadores de la misma empresa, y debe realizarse con todas las garantías y de acuerdo a unos requisitos estrictos de procedimiento que están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
El plan de prevención de riesgos laborales es un conjunto de medidas y acciones establecidas por la legislación para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en su entorno laboral.