¿Qué indemnización corresponde en caso de despido colectivo?

Indemnización despido colectivo

El ordenamiento jurídico español establece la obligatoriedad de compensar económicamente a los trabajadores que se ven afectados por determinados tipos de despido.

Es el Estatuto de los Trabajadores el cuerpo legal que recoge las precisiones que se deben tener en cuenta para conocer, en función del supuesto concreto, en qué medida existe el derecho a percibir una indemnización, así como para el cálculo del importe.

A lo largo de las próximas líneas, explicaremos cómo se obtiene la cantidad debida en concepto de indemnización por un despido colectivo. Leer más

¿Qué causas pueden hacer que un despido sea considerado improcedente?

Causas despido improcedente

Cuando se tramita alguno de los despidos que se contemplan en el ordenamiento jurídico español, existe la posibilidad de que el trabajador o los trabajadores afectados emprendan una acción de impugnación de esta medida extintiva.

La finalidad de estos procedimientos consiste en el control de la legalidad del despido, tanto de carácter formal como sustantivo, cuyo resultado será la calificación del despido como procedente, improcedente o nulo.

En el presente artículo, vamos a explicar cuáles son los defectos, tanto procedimentales como materiales, que, de estar presentes en un procedimiento de despido en cualquiera de las modalidades posibles, motivarán que se determine su improcedencia. 

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¿Cómo impugnar un despido disciplinario?

Impugnar despido disciplinario

Nuestro ordenamiento jurídico exige que el despido de un trabajador se base en alguno de los motivos de despido que contempla el Estatuto de los Trabajadores, tanto si se trata de un despido por causas objetivas como de un despido disciplinario.

El despido por causas objetivas tiene como consecuencia la obligación de abonar una indemnización al trabajador, pero no ocurre igual con el despido disciplinario, que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

¿Pero qué pasa si el empresario alega un incumplimiento del trabajador que en realidad no ha existido? 

En este artículo vamos a ver cómo puede actuar un trabajador ante un despido disciplinario que considera injusto. 

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El despido nulo por represalias o por vulneración de la garantía de indemnidad

Despido nulo vulneración garantía indemnidad

A veces, los trabajadores no se atreven a defender sus derechos ante el empresario por miedo a que la empresa pueda tomar represalias. Sin embargo, la Constitución Española establece como el derecho fundamental a recibir la tutela efectiva de los jueces y tribunales en defensa de los intereses legítimos.

Por eso, cualquier acto del empresario que suponga una represalia hacia al trabajador que ha intentado defender sus derechos se considerará nulo por vulneración de la garantía de indemnidad que protege al trabajador.

Veamos en qué consiste exactamente este derecho y por qué es nulo un despido basado en su vulneración.

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¿Qué pasa si declaran el despido nulo y no quiero volver?

Despido nulo no volver trabajo

Cuando un despido es declarado nulo, se produce como efecto la inmediata readmisión del trabajador al puesto de trabajo que venía desempeñando.

A veces, el trabajador no desea volver a su puesto de trabajo, máxime teniendo en cuenta que el empresario quizá basó el despido en motivos discriminatorios, o pudo vulnerar derechos muy personales del trabajador. 

¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos? ¿Tiene que reincorporarse a su trabajo obligatoriamente? Vamos a ver cuáles son sus opciones.

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La importancia de la papeleta de conciliación en caso de despido

Papeleta conciliación despido

Si un trabajador es despedido y no está conforme con el despido, puede impugnarlo por la vía jurisdiccional ante un juzgado de lo social.

Sin embargo, la ley le impone un paso previo para intentar una resolución alternativa a la de un proceso judicial: el acto de conciliación o mediación. 

El acto de conciliación se inicia con la presentación de la papeleta de conciliación, cuya importancia es mayor de lo que puede pensarse.

A continuación vamos a ver por qué.

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¿Cuáles son las consecuencias de que un despido disciplinario sea declarado improcedente?

Consecuencias despido disciplinario improcedente

El despido disciplinario debe basarse en una de las causas recogidas en la ley, y que obedecen a un incumplimiento grave y culpable de los deberes laborales por parte del trabajador.

Si la causa alegada no está expresamente contemplada en la ley, o bien no queda probada su existencia durante un proceso de impugnación, o si no se respetan las formalidades legales, el despido será declarado improcedente. 

A continuación vamos a ver cuáles son las consecuencias de ello, y en qué casos puede producirse un despido disciplinario improcedente.

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¿En qué se diferencia el despido procedente del despido improcedente?

Diferencia despido procedente improcedente

El despido procedente y el despido improcedente no son distintos tipos de despido, sino formas de calificar un despido, sea del tipo que sea (disciplinario, por causas objetivas, colectivo).

En principio, un despido no está calificado como procedente o improcedente (o nulo), sino que es un juez quien lo declara de una u otra forma como resultado de un proceso de impugnación.

En este artículo vamos a aclarar todos estos conceptos y a analizar las diferencias que existen entre ellos.

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El acto de conciliación en caso de despido impugnado por improcedente

Acto conciliación despido impugnado

Antes de acudir a la vía judicial para impugnar un despido por considerarlo improcedente, la ley exige someterse a un acto de conciliación o mediación donde las partes traten de llegar a un acuerdo.

Solo después de intentada la conciliación o mediación quedará abierta la vía judicial. 

Pero ¿en qué consiste este trámite?

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