12 cosas que debes saber de la excedencia voluntaria

Excedencia laboral voluntaria

Si estás trabajando y necesitas un tiempo para ti puedes pedir una excedencia voluntaria y así interrumpir temporalmente el contrato laboral.

En este artículo vamos a responder las dudas más frecuentes sobre la excedencia voluntaria, un tipo de excedencia laboral o suspensión temporal de la relación laboral.

Leer más

¿Qué es el periodo de prueba y cuánto dura?

Periodo de prueba

El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.

Así, el empresario puede comprobar que el trabajador tiene la capacidad, conocimientos y aptitud suficiente para desempeñar las funciones del puesto durante el periodo de prueba.

Mientras que para el trabajador supone la posibilidad de comprobar las condiciones en que va a desempeñar su trabajo.

Leer más

¿Qué es el contrato de relevo?

Contrato relevo

El contrato de relevo existe cuando una empresa contrata a un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente.

Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. De ser así, la empresa deberá contratar simultáneamente a otro trabajador que sustituya al jubilado anticipadamente.

Leer más

Diferencias entre salario bruto y salario neto

Diferencias entre salario bruto y neto

Aunque la diferencia entre salario bruto y salario neto puede parecer obvia, muchas veces se confunde cuando se habla de estos conceptos.

Para negociar un contrato de trabajo es importante conocer la diferencia entre salario bruto y neto.

Si no tenemos claro el concepto puede ocurrir que nuestra negociación la hagamos sobre una base incorrecta. Y luego vengan las sorpresas cuando te llegue la nómina.

Leer más

¿Tienes derecho a paro en caso de despido disciplinario?

Derecho a paro tras despido disciplinario

El despido disciplinario es la decisión del empresario de poner fin a una relación laboral cuando el trabajador incumple de forma grave y reiterada su obligaciones labores. Se trata de una forma de extinción de la relación laboral por hechos graves realizados por el propio trabajador.

En este caso, ¿tiene el trabajador despedido derecho a cobrar el paro?

En este artículo te resolvemos las dudas.

Leer más

Despido colectivo: la guía completa

Despido colectivo

El despido colectivo, también denominado ERE de extinción, es un tipo de despido que consiste en la extinción el contrato laboral de un número relevante de trabajadores en el mismo momento.

Leer más

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato eventual por circunstancias de la producción

El contrato temporal es aquel que se celebra entre empresario y trabajador por un tiempo determinado, a jornada completa o parcial.

Uno de los tipos de contrato temporal es el llamado contrato eventual por circunstancias de la producción.

A continuación, te explicamos con detalle todo que debes saber sobre este tipo de contrato temporal. Leer más