Seguro que has oído hablar de la enfermedad profesional o laboral, pero quizás te preguntes:
Todas las respuestas a lo largo de este post.
La respuesta es no, la baja laboral no afecta a la jubilación. Durante las situaciones de incapacidad temporal se sigue cotizando a la Seguridad Social. Por tanto, durante el tiempo que estés de baja seguirás cotizando a efectos de jubilación, como si estuvieras trabajando.
Otro escenario es que se te reconozca una incapacidad permanente. En este caso no estás estrictamente de baja laboral. Si tienes una incapacidad permanente y alcanzas la edad de jubilación, tu prestación pasará a llamarse de jubilación, pero seguirás cobrando lo mismo.
La respuesta es sí, estando de baja se cotiza el paro. Ten en cuenta que la baja implica una incapacidad para prestar tus servicios de forma regular. De ahí que la Seguridad Social te pague una prestación por incapacidad temporal (o, en su caso, permanente).
Pero aunque no puedas prestar tus servicios a pleno rendimiento, la relación laboral continúa. Por tanto, persiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Sí, si estás de baja cobras menos. Generalmente entre un 25% y un 40% menos, aunque esta cifra depende de diversos factores. El más relevante es el tipo de contingencia por el cual estás de baja. También la duración de la baja, tu base de cotización y, en algunos casos, el tiempo cotizado.
A lo largo de este artículo te explicamos cuánto cobras estando de baja y resolvemos tus dudas.
Sí, estando de baja se puede conducir, salvo que esto afecte a tu recuperación o que tu empleo consista precisamente en conducir. Ten en cuenta que las bajas laborales se dan cuando una persona no puede desarrollar las tareas propias de su empleo.
Además, una de las condiciones para mantener la baja y su prestación es no ralentizar el proceso de recuperación.
Dependiendo del tipo de baja, te pagará tu Mutua o el INSS y se descontará o no del paro. Si estás de baja y se termina el contrato, pero todavía no te has recuperado, sigues estando de baja. Es decir, en situación de incapacidad temporal. Esto implica que seguirás percibiendo la prestación.
Lo que realmente interesa aquí no es quién pague la prestación, sino qué pasará si se termina el contrato y también la baja.
Generalmente, cobrarás el 60% o el 75% estando de baja laboral por accidente o enfermedad. Para saber la cuantía que te corresponde en tu caso concreto habrá que analizar las circunstancias que concurren. Además, si cobras menos de lo que debes, es probable que te interese contratar a un abogado laboralista para reclamar la diferencia.
Veamos los escenarios en que te puedes encontrar.
Para saber cuánto se cobra por accidente laboral o enfermedad profesional debemos atender a la duración del proceso. En general, si estamos ante una baja corta cobraremos entre un 60 y un 75% de nuestro salario, mientras que los procesos largos pueden oscilar entre un 55% y un 150%.
A esto hay que añadirle la posibilidad de reclamar algún tipo de recargo o indemnización. De modo que para saber con precisión cuánto se cobra por accidente laboral o enfermedad profesional se debe estudiar cada caso. Y es recomendable consultar con un abogado laboralista para evitar errores.
Si te han despedido y en sentencia judicial se declara el despido nulo o improcedente tienes derecho a cobrar los salarios de tramitación.
En este artículo repasamos qué son los salarios de tramitación, cuándo pueden reclamarse, su cuantía, y mucho más.
Son muchos los trabajadores que, hoy en día, se plantean o se ven obligados a la jubilación anticipada.
En este artículo te damos a conocer los requisitos y trámites para obtener jubilación anticipada.