El Real Decreto Ley 32/2021 de 31 de diciembre de 2021 se trata de una reforma centrada especialmente en solventar la excesiva temporalidad de las relaciones laborales, así como en mejorar las condiciones de trabajo de los empleados que venían acusando situaciones complejas y de difícil solución con la normativa existente hasta el momento.
En este post vamos a explicar cuáles son los principales cambios de la reforma laboral de 2022.
El quebranto de moneda es un concepto utilizado para denominar el plus extrasalarial que reciben algunos empleados en nómina que desempeñan entre sus funciones operaciones con dinero en metálico.
En este post te explicamos toda la información que necesitas saber sobre este plus extrasalarial de algunos trabajadores.
El cierre, liquidación de una empresa o jubilación del empresario implica inexorablemente el despido de los trabajadores que puedan estar contratados a su nombre. Es habitual que en estos casos se abra un procedimiento que implica cierta complejidad y que está controlado por las administraciones públicas, quienes exigirán seguir una serie de pasos.
Cuando el INSS resuelve sobre la incapacidad permanente, y el solicitante no está de acuerdo con dicha resolución, debe realizar una reclamación previa en un plazo de 30 días hábiles. Pues bien, cuando la respuesta a la reclamación tampoco es favorable, la única opción que queda es demandar ante el Juzgado de lo Social para que se celebre un juicio por incapacidad permanente.
Una de las dudas que puede surgir entre los trabajadores con un contrato temporal es si tienen derecho a finiquito al finalizar el mismo y, en su caso, qué tendría que incluir dicho finiquito. A continuación daremos respuesta a estas y otras cuestiones relacionadas.
La empresa tiene potestad sancionadora sobre las faltas que cometen los trabajadores en el trabajo. Te contamos cuáles son las faltas y sanciones contempladas en el ámbito laboral.
El subsidio por desempleo es la prestación económica que recibe un trabajador que ha sido expulsado de su trabajo.
La regulación acerca del subsidio por desempleo se encuentra en el artículo 23, Capítulo V (tramitación y pago de las prestaciones por desempleo), del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
En general, la empresa no te puede forzar a reducir la jornada de trabajo. Normalmente, esta decisión implicaría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, qué está prohibida en el Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, te habilita a abandonar la empresa cobrando una indemnización.
Sin embargo, vamos a ver que existen ocasiones en que la ley permite a la empresa tomar esta medida de forma obligatoria. Se trata de situaciones críticas, donde la reducción de jornada es preferible a la adopción de otras medidas como el despido.
La enfermedad profesional y el accidente de trabajo son dos conceptos fundamentales a la hora de valorar una posible incapacidad, sea temporal o permanente. Te explicamos en qué consisten, cuáles son sus diferencias y qué tienen en común.
La incapacidad permanente total supone que el trabajador no puede dedicarse a su profesión habitual, pero sí puede trabajar en un empleo distinto. En cambio, en la incapacidad permanente absoluta se reconoce que la persona no está en condiciones de desempeñar trabajo alguno.
¿Cómo se puede pasar de una incapacidad permanente total a una absoluta? Te lo explicamos a continuación.