Cuando el trabajador no está de acuerdo con la decisión de despido tomada por el empresario, tendrá derecho a reclamar. Así, mediante impugnación de un despido se pretende dejar sin efectos la extinción de la relación laboral.
A lo largo de este artículo te explicamos los tipos de despidos que existen y cómo impugnar cada uno de ellos paso a paso.
La excedencia es un derecho regulado por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Es una situación laboral especial durante la cual el trabajador tiene ciertos derechos y obligaciones.
Puede ser forzosa, para cuidado de hijos o familiares, o voluntaria. La excedencia forzosa corresponde en alguno de los casos previstos legalmente. La excedencia voluntaria se puede solicitar sin exponer ningún motivo.
Sin embargo, si el empleado decide utilizar el tiempo trabajando en otra empresa, no debe vulnerar lo establecido en el contrato laboral con la que le otorgó la excedencia.
¿Te han ofrecido un contrato fijo discontinuo y no sabes en qué consiste? ¿Tienes un contrato fijo discontinuo y quieres conocer tus derechos?
Quédate con nosotros y te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el contrato fijo discontinuo.
La llamada movilidad geográfica en el trabajo, abarca dos situaciones que probablemente te suenen más: traslado y desplazamiento.
¿Te han destinado o crees que te van a destinar a un centro de trabajo situado fuera de tu lugar de residencia? ¿El traslado supone un cambio de residencia para ti?
Entonces te encuentras ante un claro caso de movilidad geográfica en el trabajo.
La excedencia por cuidado de hijos es un tipo de excedencia voluntaria.
Por ejemplo, cuando un familiar necesita cuidados porque no puede valerse por sí mismo, el Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho del trabajador a cogerse una excedencia.
Acceder a la jubilación parcial te permitirá trabajar a tiempo parcial y cobrar la pensión de jubilación. Es una situación muy ventajosa, ya que puedes compaginar trabajo y tiempo libre.
Podrás acceder a la jubilación parcial antes o después de cumplir la edad de jubilación ordinaria. Para 2021 la edad de jubilación ordinaria se fija en 66 años, o bien, 65 años si has cotizado 37 años y tres meses o más.
La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente.
En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.
En este post nos centramos en el derecho a paro en caso de despido procedente, pero antes, debes conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente.
Seguro que has oído hablar de la enfermedad profesional o laboral, pero quizás te preguntes:
Todas las respuestas a lo largo de este post.
La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador no puede desarrollar su profesión u oficio durante un periodo de tiempo y está sometido a tratamiento médico. Se conoce con el nombre de "baja médica".
En este post damos respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el permiso de lactancia o permiso para el cuidado del hijo lactante, tanto para los padres como para las madres.